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在酒店上班受伤,没有签劳动合同,医疗费用该由谁来承担?

信息来源:正规beat365体育官网 时间:2021-11-26

“没签劳动合同,在酒店上班期间受了伤,工伤不予认定,医疗费用能不能由医保报销?”近日,陈师傅向市医保局咨询他遇到的烦心事。

据陈师傅反映,今年他在亲戚的介绍下,到武汉一家酒店做保洁工作。前不久,在上班打扫卫生时,突然滑倒摔伤,造成手臂粉碎性骨折,花了近4万元医疗费用。出院后,他找酒店协商赔偿,酒店负责人告诉他,他只是临时工,没有合同,不存在劳动关系,不予赔偿。陈师傅索赔无果,就前往参保地人社部门工伤科,想申请工伤认定,工伤科工作人员告知他,申请工伤认定要有劳动合同,没有劳动合同,认定不了工伤。连续吃了闭门羹后,陈师傅找到参保地医保部门,他认为既然酒店、工伤都赔偿不了,那就必须由医保来报销。自己每年都交医保费,现在受伤了,理应走医保报销。

针对陈师傅的问题,市医保局相关工作人员予以详细解答。根据《中华人民共和国社会保险法》(主席令第三十五号)“第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。”由于陈师傅是在酒店上班期间受的伤,其伤病治疗所需的医疗费用应由酒店承担。酒店虽然没有和劳动者签订劳动合同,但是按照劳动合同法规定,已建立劳工关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。陈师傅虽然没有签劳动合同,但是已构成事实劳动关系,相关赔偿应由劳动者和酒店双方协商赔偿,如果协商未果,可以通过仲裁和诉讼诉途径主张自己的权益。

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